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こんにちはカッチです♪
今日はね
看護師の年収にまつわる3つの残酷な真実【年収アップ戦略あり】
というテーマでブログを書いています。
【質問】
いつも勉強になるブログをありがとうございます
カッチの職歴を見て自分に合った看護を探してみたいと思ったのですが、まだ、看護師経験も浅く21ある認定看護師分野から自分に合った分野を見つける事ができません。
経験を積んで年収をアップさせたいです。
看護師が年収を上げるにはどうすれば良いでしょうか？
【結論】
年収の高い病院に転職すればOK
(副業、訪問看護事業所立ち上げなどが選択肢になくて、看護師としてがんばりたいならという前提)
病院で、短期間に年収アップさせるには
「転職」が必須
やる気・能力の高い若い人は、なかなか稼げない仕組みになっている
今回は、年収にまつわる3つの残酷な真実についてお伝えします
【解説】
年収の相場
まずは看護師の年収の相場を見ていきましょう
年代が上がるほど高収入は一般企業だけです。日本看護協会のホームページでも記載されています。
◆ 年齢による賃金上昇率は、50 代前半で 20 代前半の 145%
日本看護協会
しかし
一般企業と比べると男女の差はほとんどなく
男性の方が女性よりも高収入ってことはありません。
地方と都会では給料水準が違います。
関西では、京都より大阪の方が給料は良いです。
〇〇病院よりも訪問看護師や美容看護師の方が給料が良い場合もあります。
看護師の仕事のなかでも
稼ぎやすい職種と稼ぎにくい職種がある
まとめると
- 年齢が高くて
- 給料水準が高い都市部に勤めていて
- 年収の高い業種にいて
- 年収の高い職種（専門看護師、認定看護師）で働いている
これが最強！
本当に若い人よりお局の方が優秀なの？
本当に田舎より都会の方が給料水準が高いの？
そんなことを考えつつ本題に入ります。
年収にまつわる3つの残酷な真実
1つ目:年収を決めるのは、スキルや実績でなく「どの病院にいて、今何歳か」
多くの病院は、個人スキル・実績よりも年齢を評価するのが真実です。
THE・年功序列
同じ職場に留まりつつ、スキルや実績を自分だけ”特別” に評価してもらうには困難
病院には給料テーブルと言うものがあって、そこからはみ出る事はできない
新卒に6,000,000円、7,000,000円を払うことを検討したら
中高年のおじ様の猛反対にあって頓挫したニュース
ソニーが「新卒に年収7,300,000」、最大の壁が中高年社員の嫉妬！？
一般企業では、オジ様たちの壁があり、看護業界ではお局や医局の壁がありそうですね💦
若いうちに年収上げたければ
①死ぬほど残業するか
②給与水準の高い病院に移るか
この2択しかない
能力が高ければ、成果を出せば高年収になれると言うのは(日本の病院では)幻想です。
大前提としてこの現実を知っておかないといけない
どれだけ頑張って成果を出そうか、看護師で高年収になろうと言うのは不可能
2つ目:年収が高い病院ほど「仕事がラク」
年収が低い方がブラックな傾向
年収が高い病院ほど
- 収益が高い
- 従業員に還元する意思がある
- 病院のブランド力があり病院の名前によって患者を紹介されやすい(セカンドオピニオンを求められるような病院）
結果、年収が高い病院は
- 人員は質・量ともに十分
- システムや電子カルテが最新で生産性高く働ける
- コンサルや外注業者は活用OK
と言うことで、ラクで面白くて付加価値の高い看護ができる傾向にある
高年収のお局たちは意外にこんなことを言っている
「私たち、ラクしてもらいすぎてるよな」
年収が低い病院ほどブラックの傾向が強い
3つ目:年収の低い仕事は「消滅していく」
ロボット化、システム化、AI…
・単純作業に人間の手は入らなくなる
・単純作業でなくても、AIや外注両者に仕事を奪われる
例えば、看護師もオンラインで仕事ができる時代になってきている。
老年看護学会の勉強会に参加した時に、リモートで医療業界を変えていく取り組みをしている先生の話が面白かった。夜間オンコール代行でこれからの少子高齢化社会で働く現場をかえる思いが熱かった（公式ホームページ ドクターメイト）
・残るのは、年収の高い高付加価値看護師の業務だけ（専門看護師、認定看護師）
どうすれば年収を上げれるの？
🔼三つを踏まえたうえで 画像
年収をアップさせる最も効率的な方法4つ
どうしてもこの仕事をやりたい！と言うものがない人はお金を軸にして転職するのもアリ
転職のポイントは
転職のポイントは
①資格
②実務経験
③年齢
④タイミング
1つずつ解説していきます
①意味のある資格だけ取る
- 給料水準の高い病院に必要とされる資格だけ取ります
- 総合病院に人気なのが、認定看護師と専門看護師
- 「資格ビジネス」のカモにならない注意が必要
マイナー資格なんていらない
年収を上げる目的なら取る意味がなく必要ない
- 科によってはそもそも資格不要（看護師免許は別の話）なこともあるので、とにかく厳選すること
- 学習コストもちゃんと考える
②売れる実務経験だけを積む
- 仕事の選り好みは重要
- 次の転職を見据えて、転職時に生かせそうな経験だけを選んで積んでいく
- 無計画に、ただのお局や同僚から仕事を押し付けられているだけの存在に絶対にならないこと
搾取されるだけだから
Noと言えるのは大切なこと
③できるだけ若いうちに転職をする
- 転職市場では、基本、若い方が有利
- 20代から30代前半は売り手市場
- 若い人の数が減っているので、希少性が増している
こういう波に乗るべき
④タイミングの良い時に転職する
転職で1番重要なのはコレ
・景気後退が来るんじゃないかと騒がれているが、今はまだ転職市場は活況
・どんなに優秀な人でも、求人がなければ転職することができない
就職氷河期の時は、最悪でしたよ
- 能力以上に、経済状態が大切
- 良いタイミングを知るには、定期的に転職エージェントと会う必要がある
微妙なエージェントを使う、「どこでもいいから転職しろ」とプレッシャーをかけてくるエージェントは話がおかしくなるよ。
https://job-change-ninntei.com/%ef%bc%96/優秀なエージェントに出会うには、
①真っ当なの転職エージェントに複数登録して
②何かのエージェントに会ってみる
比べるとわかる分かる事がある
ことが必要
この2つが大切
相性の良い人を探すべき
認定看護師の友人たちから評判が良いとは
この２つです。
①マイナビ看護師（30代以上、率先力向け、休日１２０以上などの条件を絞り込みたい方向け）
②看護のお仕事（①に当てはまらないない人向け。求人数は業界でトップクラスだが、自分に合った条件を絞り込んでいくと求人数は少ない傾向)
プライベート重視のレア求人◎
まとめ:病院で短期年収アップには転職が不可欠
残念な真実3つのおさらい
①年収の高低はスキルよりも「どの病院にいて、今何歳か」で決まる
②年収の高い仕事のほうがラク 「給料が安ければラク、高ければ大変」は“思い込み“
③年収の低い仕事はどんどんロボット、AI、外注業者などに吸収され消滅する。
THE年功序列の病院では、短期での年収アップには転職が不可欠
スキルアップして実績を積むだけでは、年収は上がらない
効果的に転職するには
- 20代30代前半のうちに
- 必要な資格を厳選して取得
- 売れる実務経験を積んで(給料の高い病院で働くために必要な経験)
- 良いタイミングで
転職する必要がある
そのために
優秀な転職エージェントと定期的に会うべき
登録したほうがいいですよ。自分の市場価値を知るために第３者に評価してもらう必要がある。
結果的に、自分が勤めている病院に不満があっても本当は良い病院だったんだ。と思えるかもしれないし、それはそれで病院で勤めるのに迷いがなくなるし幸福感も上がる
今の病院にちょっと不満があるが、思っていたより自分が評価されない。少しの努力でもっと良い条件の病院に転職できたら凄く良い事ですしね♪
一回会ってみてほしいですね。
やっぱり比べないと分からないですからね。
本当に自分が求められている職場に行けば、もっと自分の看護ができます♪
認定看護師をしていて本当にそんな看護師さんが多いのでもったいないですよ。
職場を変えただけで大活躍している看護師さんを何人も見てきました
なので本当に1人で悩んでいたらもったいないですよ。
日本には、17８,７２４の病院がありますからぜひ試してほしいと思います
年収を上げていかないと…
- 仕事はラクにならない
- 生活にゆとりもうまれにくい
- いつ消滅する仕事をやり続けるリスクを負う
同じ職場で金銭的に正当な評価を得られるようになるには10年以上かける必要がある
自分より仕事ができないお局たちの方が高い給料もらってて、納得できますか？
病院では、やる気・スキルのある若手看護師を酷使して、お局を優遇する仕組みができている
それをふまえた上で
起業するか (訪問看護)
副業するか (YouTube)
転職するか
考えていきましょう
今の職場に不満があるのであれば考えていきましょう
自分のスキル・実績にふさわしい年収を得て
今より一歩、自由に近づいてみて下さい♪
以上、参考にしてくれたら嬉しいです
このブログがいいなと思ったら
病棟の看護婦さんに紹介してくれると嬉しいです♪
今日も最後まで読んでくれて、
ありがとうございました♪