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もしあなたがこのような状態であれば、早めに病院を辞めて転職した方がいいです。
仕事をやめた方がいい人
☑今の看護に興味を持てない。もしくは向いていないと思う看護師
☑ストレスで体に異常が現れる看護師
☑年収、休日、労働環境に大きく不満を抱えている看護師
☑上司や同僚など近くに非常識な方がいる看護師
☑今の会社で、やりきっておりチャレンジをしたい看護師
逆にそのまま仕事を続けた場合、思考が固まってしまい年齢も重ねることになり転職しづらくなってしまうリスクがあります。
石の上にも3年はもう死語じゃけんね。
もし、あなたがやめようか悩んでたら
是非、参考にしてみて下さい。
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看護の仕事を辞めた方がいい人の特徴５選
①今の看護に興味を持てない。もしくは向いていないと思う看護師
一年目は知識不足や看護技術が未熟であったこと、3年目以降は新たな課題や役割が与えられることにより負担が増えたと感じませんか？
- キャリアプランとの不一致
- やありがい不足
- 看護実践能力についての不安
中堅看護師が離職を考える要因には，キャリアプラン，仕事のやりがい，人間関係，労働環境，看護実践能力と自己効力感が大きく関わっており，それらは共通して職務継続の要素にもなっていた．しかし，ストレス・マネージメントは，職業継続にだけみられる要因であり，効果的なストレス・マネージメントは，離職を思い留まらせることが示唆された．
(引用：中堅看護師の職業継続に関する文献検討）
②ストレスで体に異常が現れる看護師
ストレスが溜まると相談したくなりますよんね。
そんな時に相談相手の同僚がいないとどうですか？
- 人間関係によるストレス
- 休憩10分で食事が終わる
- 始業ギリギリだと白い目の先輩がいる病棟
- 看護師の数と仕事量のバランスが悪い
- 医療事故への不安
- 医師との関係が悪い
人員削減を強要するなどした行為がパワハラに該当する
（引用：大津市民病院の医師大量退職「パワハラ認められない」）
組織を変える事は難しいですが、自分を変わる事は可能です。
③年収、休日、労働環境に大きく不満を抱えている看護師
- 労働環境が悪い
- 年収が低い
- 年間休日が少なく有給が使えない
逆にこんな病院探してませんか？
・看護師に人気がある病院
・看護師がいきいきと働いていると感じられる病院
・働きやすい病院といわれている病院
・病院全体を改善しようとする組織
・保険医取り消しや行政処分などの対象でない病院
看護師の満足度が低いほど離職率は高いです。
④上司や同僚など近くに非常識な方がいる看護師
11病院のリアルな現場の声と同じ悩みを抱えていませんか？
2001年には先輩看護師によるパワーハラスメントにより准看護師が自殺した事例
（引用：11病院看護師のパワーハラスメントの被害経験が外傷性ストレス反応に及ぼす影響）
⑤今の会社で、やりきっておりチャレンジをしたい看護師
認定看護師や専門看護師 特定行為を目指していく方には、自分のやりたい看護をする為の病院を選ぶ事をオススメします♪
まとめ
この項目に多く当てはまるのであれば、
絶対にやめたほうがいい
転職サポートを受けてきた多くの看護師が「転職して良かった」と、
勇気を持って行動して良かったと思われています。
現在で唯一現実的に人生を変えられる方法は、転職だけです。
間違いなく転職で未来は変えられます。
もしあなたが、転職に失敗したくないのであれば
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