【人生の無駄】関わってはいけないやばいお局5選 

【人生の無駄】関わってはいけないやばいお局5選 

こんにちはカッチです♪

今日のテーマは、

【人生の無駄】関わってはいけないヤバイお局5選 

【質問】

私の病棟にいるお局は典型的な「イジメ」をする看護師で、いつも私がフォローしていました。

点滴モレの場面で、

お局
お局

「抗生剤いってる、点滴漏れたから差し替えてるから」

新人
新人

「すいません」

お局
お局

「は?私の仕事だし、あんたにすいませんとか言われる筋合いないから、受け持ちなら患者さん観て」

新人
新人

「すいません…」

彼女は気分の浮き沈みが激しい上、ことあるごとに新人を見下すような態度・発言をします。

看護師2年目の評価面談でも、師長や主任の前では、誉めてくれますが2人になると攻撃的な発言が続き、心底嫌になってしまいました。

看護技術はまだまだ未熟なのは、わかっていますが限界を感じています。

こんな時はどう考えて行動すべきでしょうか?

新人の看護師さんからよくこんな質問をいただきました。

【結論】

限度を超えたやばいお局だと思うなら、見切りをつけて環境を変えた方が良い。

僕が知ってる中で看護師を200人以上辞めさせたお局を知ってます。まだ、その方は現役で働いています。

認定看護師取得後、看護部長の所へ挨拶に行ったのですがまだ、悩んでました。

例えばこんな感じです。

白熊が砂漠じゃなくて北極で暮らすことを選んだとしても、それを責める人はいません。

お局が作り出す「砂漠」の世界から離れるのもあり

「関わってはいけないヤバイお局」について話をしていく前に簡単なプロフィールです。

◎プリセプターや師長が良く職場の雰囲気が良ければ、新人看護師は伸びるし病棟も良くなる

❌プリセプターや師長が良くてもヤバイお局がいると看護師が潰れっていったり、病棟もダメになる。

お局の存在は本当に重要です。いるか、いないかで看護師人生がかわる!

どれだけ優秀なプリセプターや師長がいてもお局の存在で無茶苦茶な病棟がたくさんあります。

今日は、自分の経験をもとに

やばいお局の特徴5選を紹介しつつ

限度を超えたやばいお局からは離れるべき理由を解説していきます。

【解説】

ヤバイお局の特徴5選

  • ① 気分屋
  • ②無礼者
  • ③無能
  • ④自己利益最優先
  • ⑤原因お前論

①気分屋

どんな感じかと言うと、

気分屋

✅とにかく気分の浮き沈みが激しい

✅朝ニコニコで詰所には挨拶してくるが、新人と2人きりになると一言もしゃべらない。(完全無視)

✅師長や主任(役職)がいない場面で、いきなり切れる、となる、物に当たる、泣き出す…

✅相談する相手を見て、判断や指示の内容が変わる。

こんなお局が、皆さんの周りにもいませんか?

こんなお局が1人でもいると

何につけても一貫性がないので、新人看護師は振り回されるほかない。

チームメンバーはお局の顔色を伺うようになって、萎縮してしまう。

患者さんへの対応は遅れるし

仕事が滞り残業確定…

負のループになっていませんか?

病棟の空気が本当に悪くなりますよね。

認定看護師の友達の病院では、

気分屋のお局がいる為に看護師20人のうち12人が転職してしまったそうです。

そのお局は、部署が異動になりましたが働き続けています。

こんなお局に当たったらたまったもんじゃないですよね!?

②無礼者

例を挙げると

  • 転倒している患者がいるのに報告しない(その場の状況を見て新人を第一発見者にする)インシデントを書きたくないから
  • 自分だけの仕事終わらせ真人に無茶ブリし定時で帰宅(役職者がいない時のみ)夜勤をしながらフォローしたことがあるよ
  • 新人の話を聞かない
  • 挨拶を無視 (学生にも挨拶をしたところを見たことがない)
  • 新人を見下してバカにする

ほんとに嫌いなお局いませんか?

看護師やってたら絶対1人はいるでしょう?

病棟でお局に「無礼な態度」をとられていると感じた看護師は次のような行動に出る

  • 仕事にかける労力を意図的に減らす
  • 仕事にかける時間を意図的に減らす
  • 仕事の質を意図的に下げる

つまり無礼なことをされると

半数近い看護師は、

「やってらんねー」と思うが、真面目な看護婦さんは我慢してしまうんですよね。

絶対に思ったことあると思います。

無礼な態度が、

いかに看護師の健康害し

病院の業績を落としているか

無礼なお局は非常に多いです。

中には、役職にしがみついて、役職で人間的に偉くなったと勘違いする看護師とか、

自分の立場を守るために責任を全て弱い立場の看護師になすりつけるお局もいました。

こういう方は意外と多くて閉鎖的な病棟で働いていると慣れてしまっている看護師も多いです。

無礼=激ヤバキーワードです!

③無能

仕事が全くできない医者

看護婦さんではないのですが、

ほんとに恐ろしい医者がいたんですよ。

急変時に『挿管』しますよね。

食道に入れてしまった医者が、看護師に責任を押し付けてきたんですよね。

そんなコトが、2回も重なってしまいトラウマになった看護師がいました。

ストレスをチリツモで溜め続けた結果、お局ナースが誕生する瞬間に立ち会ったコトがあります。

また、

仕事が全くできないお局が、ごくまれにいる。

患者さんの援助をしない

知識が全くない(40年前)

管理能力がない

コミニケーション能力が低い

常識がない(新人にのみ)

人望がない

とにかくいろんなものがない

無能な管理者ってのは、いろんなタイプがいる

  • コネで出世したタイプ
  • 看護師としては優秀だけど、役職者としてはどうしようもないタイプ
  • 年功序列と言うシステムで自動的に昇格していったタイプ
  • 誰もいないから私がなったと言うタイプ
  • 昔は仕事ができたのに、これ以上出世できないことがわかって仕事をやっているタイプ

こういう無能な看護師を管理者にしてしまうと

看護師としての援助の質は絶対に上がらないどころか

病棟の不満が爆発し大きくなってしまう

実際過去の体験からも間違いありません

いろいろなタイプがいるけど、医療チームメンバーのモチベーションを著しく下げる存在であると言う事は間違いない。

④自己利益最優先

どんな感じかって言うと

  • 私の手柄は私の手柄、部下の手柄は私の手柄
  • 部下のミスは部下のミス、私のミスは部下のミス
  • 自分の評価が何より大切、保身・昇進の為なら何でもやる

ミスが許されない場面でこういう看護師をよく見かけます

この手のタイプは、そういう自覚がないことも多い。

本気で新人の手柄を自分の手柄だと思っているし、(早期発見早期対応)

本気で自分のミスは他人のせいだと思っている

下手すると

「私って良い先輩看護師だよな」て思っている

新人のキャリアを台無しにする看護師の典型的なタイプ

絶対に関わってはいけない

⑤原因お前論

他責の看護師です。

原因はすべて他人のせい

何か問題が起きたときに

原因が自分にあると考える新人、役職の人は、

新人「お局の反応はひどいと思うけど、でも先輩が100%悪いなんてこともないよな。

私にも原因があるはずだ

「私はそれを改善して、頑張っていこう」

役職者は、「新人にはミスがあったと思うけど、100%新人の責任と言うこともないよな。

私にも原因があったはずだ。

任せながらもう少しサポートしてあげたらよかったかもしれない

指示の出し方が分かりにくかったかもしれない

慣れるまでチェックしてあげたらよかったかもしれない

ミスはあって当然。自分もミスをして育ってきた。私はそれを直して、頑張っていこう。」

×原因お前論のお局の場合は、こうなる

新人「お局の反応はひどいと思うけど、でも先輩が100%悪いってこともないな。

私にも原因があるはずだ。

私は「それを直して頑張っていこう」としているのに

お局「そうだ、お前が悪い。やっと気づいたか!この責任はどう取るつもりだ?

私がどれだけ迷惑したかわかるか?

なんでこんなことをしたんだ?

なんでできないんだ?

と人格まで否定してくる。

新人は「あれ…?」

そうなると

「やってらんねー」か「私なんて…」萎縮してしまう。

❌原因お前論のお局は、

大量の離職者・求職者(メンタル不調者)を生み出す

責任感の強い真面目な部下ほど、追い詰められる

原因お前論のお局=職場クラッシャーです。

逆に原因は自分にもあるかもしれないと考えてくれる看護師は、

看護師として働いていく上で患者さんの笑顔多く見る機会が多いと思う。

なんだか看護師人生うまくいかないなぁ

トラブルが多いなぁ

て思う看護師はぜひ参考にしてみてください。

やばいお局から離れる唯一の方法

ズバリ、大事な人生がもったいないから

気分屋のお局と付き合うと、

あなたの看護師人生が充実するかどうかは、お局の機嫌次第

  • 無理にへりくだってご機嫌取りをすると、自尊心が傷つく
  • かといって、機嫌を取らなければ、不機嫌になったお局から理不尽な目にあう。

そんな看護師人生楽しいですか?

そんな環境で成長できますか?

というか、そもそもお局のご機嫌取るのって看護師の業務ですか?

無礼者の上司に付き合うと

純粋にデメリットしかない

  • 健康を害する
  • 思考能力が下がる
  • 認知能力が下がる
  • 性格が変わる(卑屈になる、攻撃的になると)若い頃はいいが、だんだん年取ってくると新たなお局になる方も…

「無礼」がこういった結果をもたらすのは、研究で明らかになっている。

毎日無礼な態度で扱われて、

やる気が出るわけないし、

健康に暮らせるわけでもない。

ましてや能力が高まるわけもない。

その他にも、

  • 無能な先輩に付き合う
  • 自己利益最優先の先輩に付き合う
  • 原因をお前論の先輩に付き合う

みんな同じこと

本来あなたがやりたい看護をするのに

能力を発揮できる仕事に取り組むことができない。

ヤバイお局とどう向き合うかは、

仕事の本質とは全く関係ないです。

やばい上司と深く、長く関わってしまうことで

  • 体調を崩す
  • 能力が上がらない
  • たいした成果も残せず、ある日突然病棟移動の対象になってしまう

こうなったとしても、そのお局は100%絶対に責任とってくれません。

自分の身体・自分のキャリアを守れるのは自分だけなんで気をつけましょう。

他にもこんな関わってはいけないブラック病院もあります。

https://job-change-ninntei.com/%ef%bc%95/

まとめ:限度を超えたヤバイお局とは、離れた方が良い、それを責める人はいません。

こういうヤバイお局とは、離れたほうが良い

  • ①気分屋
  • ②無礼者
  • ③無能
  • ④自己利益最優先
  • ⑤原因お前論

原因は、自分にあるのではないかと考えて「新人として」出来る限り頑張るのは立派な姿勢ですが、

だけど限度はある

やばいお局の下では、その努力も無駄になりかねない

真面目で

実習を難なく乗り越えてきた学生だった看護師に多い。

これには気をつけてほしい。

「環境の選択」も自己責任と言う事

あなたが悪いってことじゃなくて環境が悪い場所を選択しているってことです。

今、その職場に行くことを選んでいるのは自分

お局に問題があるなら、

病棟の移動や関連施設への移動を希望して環境を変えるのもアリ

とは言え、やばいお局を管理職にするような病院は、

病院自体がヤバイことが多い

もし病院全体にヤバさを感じるのなら、

病院に見切りをつけるのも、もちろんアリ。

ほんとに、

DV、メンヘラ、サイコパスの相手と付き合ってるようなもの

ドンダケ自分が我慢しても何も改善されない

関わらないのが吉

日本の終身雇用はもう崩壊しつつある

昔は、

とにかく頑張って我慢していれば人生が保障されていた

だけど今は、病院も潰れていく時代です。

恐ろしいのは、

『好業績でも』病院を存続させる事が難しいってコトもあるんですよね。

終身雇用が崩壊している最中で、もう一生安泰の病院なんてない。

ヤバイお局に耐え続けた結果

リストラされるなんてことになったら

悲惨すぎる

心身も壊し、能力も伸びていない

これでは転職できない。

だからそういうお局からは早く離れて欲しい。

転職はますます当たり前になってきています。

1つの病院にしがみついている必要はない。

今の20代から30代の看護師は、

人手不足で売り手市場

ひたすらじっと耐え続ける日よりも、

環境を整えて自分が成長できる日を選んだ方が良い

若さを浪費してはいけない

そんなこと言われても

「転職の仕方がよくわかりません」

と言う看護師さんは、

看護師お勧めの転職エージェントを貼っておくので相談してほしいかなと思います

お局で悩んでいる方におすすめです

転職活動することで、

やばいお局のせいで失ってしまった自信を取り戻した看護師さん

転職先で良いお局に恵まれ、ヤバイお局に封じ込められていた能力を発揮できるようになった看護師さん

良い職場になったし、収入も上がったなんて看護師もたくさんいます

一方で、ヤバイお局を打倒して病院でのしあがれるタイプの看護師もいます。

そう言う看護師は、ぜひ世の中のヤバイお局をお掃除して、

世直ししてください。

以上、参考にしてくれたら嬉しいです

このブログがいいなと思ったら

病棟の看護婦さんに紹介してくれると嬉しいです♪

今日も最後まで読んでくれて、

ありがとうございました♪

コメント一覧

シトラス

はじめまして。
看護師の特定行為ブログをしているシトラスといいます。

急なお願いではありますが、ブログの相互リンクをして頂けないでしょうか?
https://yuttan.com/

返信する
adlife

コメントありがとうございます。
看護師辞めて、ノマド生活をしているカッチと申します。
ぜひ、お願いします。

①シトラスさんのおすすめの記事を教えてください。
②読者さんにコメントをお願いします♪

いつでも構いません。お時間がある時によろしくお願いします♪

返信する
adlife

こんにちわ。
返信がないので、シトラスさんのブログを紹介させていただました。

相互リンクお願いしてもよろしいですか?

返信する

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